De acuerdo al tipo de contratación, en el mes en curso, o con el cobro del mes anterior, los cocineros y el resto de personal para tareas específicas que se desempeñe en casas particulares deben recibir un incremento del 8 por ciento, que corresponde al segundo tramo que se acordó en el ajuste paritario trimestral más reciente, del 36 por ciento.
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Esta es la segunda categoría del sector, e incluye a “los cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor y a todo quien realice tareas del hogar que requieran especial idoneidad”. De todos modos, cabe señalar que la suba salarial impacta en todo el servicio doméstico, con y sin retiro.
Para esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se toma como referencia el sueldo de junio de 2023. Se aplica en tres etapas de acuerdo al siguiente esquema: en julio hubo un incremento del 20 por ciento; en agosto, se aplica el ocho por ciento; y en septiembre, otro ocho por ciento de aumento.
Para conocer el salario que deben cobrar los empleados del servicio doméstico es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes lo hacen con un esquema mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de septiembre en la liquidación del mes de agosto.
Sueldo por hora para el personal para tareas específicas en septiembre de 2023
Según los porcentajes de la negociación, a las personas que realizan tareas específicas en casas particulares les corresponde los siguientes montos:
Por hora con retiro: $1205,72Por hora sin retiro: $1322,83
El monto precedente sirve de referencia para el pago, durante el mes de septiembre de 2023, en los casos en que el empleado sea contratado por horas o por jornada.
Sueldo mensual del personal para tareas específicas en septiembre 2023
El personal de tareas específicas verá reflejado el aumento del 8 por ciento de agosto con el sueldo que recibirán en los primeros días de septiembre de 2023, que será de $139.094,40 y $154.835,34 con y sin retiro, respectivamente.
Estos valores responden únicamente al salario, pero el empleador además debe abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares
Todos los empleadores deben inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.
Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente manera:
Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se llevan a cabo las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.
