A partir de abril de 2023, los cocineros y el resto de personal para tareas específicas que se desempeñe en casas particulares deben recibir un incremento del 14 por ciento, que corresponde al primer tramo que se acordó en el ajuste paritario más reciente, el cual fue del 27 por ciento e impacta en el servicio doméstico con y sin retiro.
La segunda categoría del sector incluye a “los cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor y a todo quien realice tareas del hogar que requieran especial idoneidad”.
Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los supervisores, con y sin retiro, en abril de 2023?
Esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de marzo de 2023 y se aplica en tres etapas de acuerdo al siguiente esquema: un 14 por ciento en abril; un 7 por ciento en mayo; y un 6 por ciento en los salarios de junio.
Para conocer el monto que cobrarán los empleados del servicio doméstico en el cuarto mes de 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes realizan tareas de manera mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de abril en la liquidación del mes de mayo.
Sueldo por hora para el personal para tareas específicas en abril de 2023
Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas específicas en casas particulares les corresponde los siguientes montos:
Por hora con retiro: $796Por hora sin retiro: $873
El monto precedente sirve de referencia para el pago, durante el mes de abril de 2023, en los casos en que el empleado sea contratado por horas o por jornada.
¿Cuánto cobran las empleadas domésticas en abril de 2023?
Sueldo mensual del personal para tareas específicas
Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual recibirán el aumento del 14 por ciento correspondiente a este mes con el sueldo que cobrarán en los primeros días de mayo de 2023.
Por mes con retiro: $97.554,05Por mes sin retiro: $108.582,86
Este monto corresponde únicamente al salario del mes, pero el empleador -además- deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
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Cómo calcular las vacaciones del personal del servicio doméstico
El cálculo de los días de vacaciones para los y las empleadas del servicio doméstico es sencillo de sacar, sobre todo cuando se trata de alguien que tiene una antigüedad superior a seis meses en su puesto. A mayor cantidad de años trabajados, mayor es la cantidad de días de receso. Sin embargo, en los casos en que la antigüedad es menor a los seis meses, existe una tabla establecida por Ley donde figuran los días de descanso que son proporcionales a las jornadas trabajadas.
Si la persona en cuestión presta servicios de limpieza, mantenimiento y/o asistencia en un hogar, independientemente de que la tarea sea con o sin retiro, los días de vacaciones se calculan de acuerdo al siguiente listado, basado en la antigüedad:
Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.De 6 meses a 5 años: 14 días.De 5 a 10 años: 21 días.De 10 a 20 años: 28 días.Más de 20 años: 35 días.
Empleadas domésticas: ¿cómo calcular la antigüedad?
Pasos para registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares
Todos los empleadores deben que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.
Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:
Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.
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