Para calcular el monto del bono para el personal de servicio doméstico correspondiente a agosto, debe considerarse un valor de $65,10 por cada hora trabajada en el mes. Así, si la persona trabajó en el mes un total de 40 horas, la asignación será de $2604. Y si, en cambio, se realizaron tareas durante 60 horas, la cifra será de $3906. Con las remuneraciones por las tareas realizadas en septiembre habrá que repetir ese pago.
Los números surgen de una resolución del Ministerio de Trabajo, de carácter aclaratorio, publicada hoy en el Boletín Oficial. El anuncio hecho el domingo por el ministro de Economía, Sergio Massa, la manera en que fue redactado el decreto referido a las sumas fijas para trabajadores, y algunas declaraciones de funcionarios, habían dejado dudas y sembrado confusión sobre la manera correcta de hacer el cálculo.
La resolución 1125, firmada por la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, indica que, para calcular el pago proporcional para el personal de casas particulares, debe considerarse que la jornada completa de trabajo es de 192 horas mensuales. Por lo tanto, el adicional, que es de $12.500 mensuales en su valor pleno (y está establecido tanto para agosto como para septiembre), debe dividirse por 192 para establecer el monto horario. Eso es lo que da como resultado $65,10. Y la suma debe ser multiplicada por la cantidad de horas trabajadas.
Otra forma de hacer la cuenta, que está propuesta en un anexo que forma pate de la resolución (y con la cual se llega al mismo resultado) es multiplicar $12.500 por la cantidad de horas y dividir el resultado por 192.
El DNU 438, publicado ayer, establece “una asignación no remunerativa para los trabajadores y las trabajadoras del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, previsto en la Ley 26.844 que ascenderá a la suma de $25.000, que será abonada por los sujetos empleadores en dos cuotas de $12.500 con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023″. Se entiende que, de igual modo que ocurre con el bono de $60.000 (en dos cuotas de $30.000) para empleados que están en otras actividades, el pago es obligatorio.
Según la aclaración, entonces, por el trabajo hecho en agosto deberá abonarse un monto de $65,10 por cada hora trabajada. Y por lo correspondiente a septiembre, lo mismo.
La jornada de 192 horas semanales es la máxima permitida y está establecida por la ley que rige las relaciones de trabajo en este sector en particular.
Suba de salarios
Más allá de la disposición sobre el bono, desde este mes rigen incrementos en las remuneraciones y en la cuota del seguro de riesgos del trabajo. En el caso de las remuneraciones, se aplica una suba de 6,25% con respecto a los valores abonados por agosto que, a su vez tuvieron un incremento de 6,67% con respecto a los de julio.
Para este mes, entonces, el valor mínimo por hora trabajada en la categoría de tareas generales pasa de $995 a $1057 si se trata de la modalidad de trabajo con retiro, y de $1073 a $1140 si es sin retiro. Y por la jornada completa, el nuevo salario básico sube de $122.042,50 a $129.670 (con retiro) y de $135.709,50 a $144.191,50 (sin retiro).
Los aportes que vencen en este mes de septiembre, en tanto, serán en total de $7394,23 por personas que trabajan 16 horas por semana o más (el concepto que sube es el de la ART, que pasa a $4076,73). Si el trabajo se realiza por más de 12 horas y menos de 16 semanales, el importe total a ingresar de manera obligatoria es de $3375,06, en tanto que por menos de 12 horas se abona $2152,25.
