Una nueva encuesta entre 442 compañías nacionales e internacionales reveló que el incremento promedio que recibirían los trabajadores fuera de convenio este año sería de 88,6%, por debajo de la inflación estimada por el sector privado.
El dato se desprende de la Encuesta Incrementos Salariales 2022, realizada entre el 13 y el 23 de marzo pasados por Willis Towers Watson. Según el relevamiento, las compañías estiman que la inflación será de 90% en promedio.
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En cuanto al presupuesto por sector se destacan por encima de la media Entidades educacionales, con un aumento previsto del 100%, seguido de Bancos y entidades financieras, con un 95%; Construcción, con un 94,3%; Fintech, con un 93,7%; Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia y Construcción, con un 92,5%; Otros, con un 92,3%; Petrolera, con un 91%; Servicios, con un 90%; Logística y Transporte, con un 90%; Automotriz, con un 90%; Consumo, con un 89,3%; y Comunicaciones/Entretenimientos, con un 89,1%.
Por debajo, figuran Alta Tecnología (88%), Energía (87,6%), Química (87,3%), multisectorial-varios sectores de actividad (87%), Industrial (86,9%), Retail (86%), Ciencias de la salud humana y animal, aparatología médica (85%), Agropecuaria (85%), y Aseguradoras (80,3%).
Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson, dijo que el presupuesto salarial de este año cambió respecto del relevamiento que habían hecho en enero, ya que el aumento promedio subió 5,4 puntos, de 83,2% a 88,6%.
“Claramente como los escenarios de inflación van cambiando, el presupuesto va cambiando. Más allá de esto, creo que la mayoría de las empresas va a esperar a ver qué pasa en los primeros seis meses del año y, si en la segunda parte del año la inflación supera el 95% o 100%, van a salir a modificar el presupuesto”, explicó.
Según el relevamiento, el 71% de las empresas va a hacer cuatro ajustes salariales a lo largo del año o más, mientras que el restante 29% se divide entre las que van a dar tres (22%), dos (5%) y una suba (2%).
Por último, Angeli señaló que 2022 cerró con un aumento promedio de 92% para el personal fuera de convenio, teniendo en cuenta también a aquellas empresas que durante los primeros meses de este año dieron ajustes para recomponer los salarios del año pasado.
“Por lo tanto, una vez más, los sueldos quedaron por detrás de la inflación anual”, cerró la ejecutiva.
